Щоб допомогти вам у період цієї санітарної кризи, CCIFU пропонує вебінар / тренінг, щоб допомогти вам дистанційно керувати вашими командами.
Щоб допомогти вам у період цієї санітарної кризи, CCIFU пропонує вебінар/тренінг, щоб допомогти вам дистанційно керувати вашими командами.
Участь у цьому вебінарі безкоштовна, але щоб отримати доступ, ви повинні зареєструватися.
Деталі тренінгу:
- Назва тренінгу: «Перехід на дистанційну роботу: загрози та перспетиви»
- Аніматор: Маріанна Гринишин, генеральний директор AboutHR-Executive&TalentSearch
- Тривалість: 1 година, 30 хвилин + обговорення
- 2 сесії:
- На англійській: понеділок, 30 березня о 14 годині
- На українській: вівторок, 31 березня о 14 годині
- Ціна: безкоштовно
- Реєстрація обов’язкова
Деталі тренінгу:
Перехід на віддалену роботу: загрози та перспективи
1. Страхи та труднощі Компанії, пов’язані з переходом на віддалену роботу
a. Організація праці та комунікації в умовах віртуального офісу (імідж - серйозні компанії не працюють віддалено)
I. Кризові комунікації при переході на віддалену роботу в умовах карантину
II. Другий induction для налагодження віддаленої роботи та роботи в умовах карантину
III. Роль диджиталізації у віддаленій роботі
IV. Інструменти для онлайн оперативної і поточної комунікації в роботі
b. Управління віддаленими командами (втрата контролю)
I. Делегування та звітність в умовах віртуального офісу
II. Онлайн зустрічі
III. Робота в командах
c. Віддалена робота vs результативність роботи (спад результативності роботи)
I. Підбір для віддаленої роботи
II. Induction в умовах віртуального офісу
III. Карантин – перевірка ефективності та мотивації працівників
IV. Віртуальний офіс працює, коли працює система - КРІ для працівників
V. Performance appraisal у віддаленому офісі
VI. Роль «живої» комунікації у віддаленому офісі
2. Страхи та труднощі Працівника, пов’язані з переходом на віддалену роботу
I. Нудно! - Тайм-менеджмент для працівників в умовах віддаленої роботи і під час карантину
II. Само-мотивація в умовах карантину - Як працювати, коли над тобою не стоїть керівник
III. Різниця між remote та part-time
IV. Втрата соціалізації у віддаленому офісі
3. Тенденції і прогнози щодо віддаленої роботи після карантину
Speaker(s)
Новини на цю тему
Share this page
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin